Blog

Domů » Blog
Array ( [0] => WP_Post Object ( [ID] => 542 [post_author] => 1 [post_date] => 2018-09-07 15:12:52 [post_date_gmt] => 2018-09-07 13:12:52 [post_content] => Momentálně jsem v procesu hledání nové práce. Jedna paní personalistka mi poslala nějaké nabídky práce na pozici PHP programátora. A v jedné z nich jsem se dočetl tento požadavek:
  • Jste člověk loajální k zaměstnavateli a hledáte dlouhodobou práci s možností růstu
Už skutečnost, že firma (v tomto případě Software602, a. s., z jejíž nabídky byl požadavek vytažen) má potřebu toto dávat do inzerátu, napovídá, že v této firmě je nejspíš budou natolik špatné podmínky, že lidé odtamtud rychle utíkají - a že firma s těmito podmínkami není schopná nebo ochotná něco dělat. Následkem je velká fluktuace, což prostředí firmy činí ještě nepříznivějším. Firma, která má dobře nastavené prostředí a firemní kulturu, nemusí takto explicitně loajalitu vyžadovat, neboť lidé, kteří jsou ve firmě spokojeni, jsou jí i věrni sami od sebe. Jak je to doopravdy ve výše zmíněné Software602 (znám ji hlavně díky stařičkému textovému editoru Text602), nevím a že jsem ji použil jako příklad, ji možná křivdím. Ale když firma, která přímo uvádí v inzerátu jako jeden z požadavků loajalitu k zaměstnavateli, ztrácí u mě důvěru už v samém počátku. [post_title] => Vyžadování loajality smrdí [post_excerpt] => Když firma u svých zaměstnanců explicitně vyžaduje loajalitu (ať už v "náborovém" inzerátu nebo ve firemních pravidlech), pak navázat s ní spolupráci zavání průserem. [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => vyzadovani-loajality-smrdi [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2018-09-07 15:12:52 [post_modified_gmt] => 2018-09-07 13:12:52 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://www.tomas-skvrna.cz/?p=542 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) )